Butler Ilya: "HR-marketing: Kak sdelat vashu kompaniyu mechtoy vsekh kandidatov"
• HRga g'ayrioddiy yondashuv. • Xodimlarni jalb qilish uchun marketing vositalaridan foydalanish. An'anaviy HR usullari IT sohasi kabi yuqori raqobatbardosh bozorlarda yaxshi ishlamaydi. Eng yaxshi ishchilarni saqlab qolish uchun ularga ko'pincha shunchaki pul yog'diriladi. Ammo bir yildan so'ng ular ish joylarini o'zgartiradilar, chunki pul faqat ikki yoki uch oy davomida quvonch keltiradi va keyin ular ko'proq narsani xohlay boshlaydilar. Ilya Butler HR bo'limini butunlay yangicha tarzda tashkil qilishni taklif qiladi: xodimlarni jalb qilish va saqlab qolish uchun marketing vositalaridan foydalanish. Ushbu juda qiziqarli kitobda, hazilsiz va bema'niliksiz, haqiqiy hayot misollaridan foydalanib, u nomzodlar va xodimlar bilan barcha bosqichlarda: yollash, ishga qabul qilish, ishning o'zi va ishga qabul qilishda qanday qilib samarali muloqot qilishni ko'rsatib beradi, shunda sizning kompaniyangiz orzu qilingan ish beruvchiga aylanadi. Iqtiboslar: "HR bo'limlarining samaradorligi so'nggi paytlarda pasayib bormoqda - ko'pchilik eng yuqori cho'qqiga chiqdi, bilim yetishmaydi va bozor yaxshi mutaxassislar uchun imkoniyatlar yaratadi." Ko'proq yoki kamroq bir xil imtiyozlar." "Ko'pgina HR direktorlari past samaradorlik muammosini qanday hal qilishini bilasizmi? Ular xodimlarga pul tashlashadi va... tamom. Shunchaki pul. Va ular hatto kompaniya bu yondashuvni strategik jihatdan qo'llab-quvvatlay oladimi yoki raqobat uni bir necha yil ichida yo'q qiladimi, degan savolga javob bermasdan, masalani miqdoriy jihatdan ham baholamaydilar. "Xodimning dastlabki kunlarida ko'rgan barcha narsalari kompaniya haqidagi tasavvurlariga mos kelishi kerak. Agar bu hal qilinmasa, psixologik jihatdan, xodim kompaniya uchun foyda olishni boshlamasdan oldin shartnoma yo'qoladi." Muallif haqida: Ilya Butler tadbirkor va amaliyotchi HR direktori. So'nggi yillarda u IT sohasida ixtisoslashgan. U Moskva Sanoatchilar va Tadbirkorlar Konfederatsiyasining professional va jamoat akkreditatsiya tizimi bo'yicha mutaxassis. U muntazam ravishda konferensiyalarda ma'ruzachi sifatida ishtirok etadi.
To’liq ko'rsatish
Mahsulot tavsifi
• HRga g'ayrioddiy yondashuv. • Xodimlarni jalb qilish uchun marketing vositalaridan foydalanish. An'anaviy HR usullari IT sohasi kabi yuqori raqobatbardosh bozorlarda yaxshi ishlamaydi. Eng yaxshi ishchilarni saqlab qolish uchun ularga ko'pincha shunchaki pul yog'diriladi. Ammo bir yildan so'ng ular ish joylarini o'zgartiradilar, chunki pul faqat ikki yoki uch oy davomida quvonch keltiradi va keyin ular ko'proq narsani xohlay boshlaydilar. Ilya Butler HR bo'limini butunlay yangicha tarzda tashkil qilishni taklif qiladi: xodimlarni jalb qilish va saqlab qolish uchun marketing vositalaridan foydalanish. Ushbu juda qiziqarli kitobda, hazilsiz va bema'niliksiz, haqiqiy hayot misollaridan foydalanib, u nomzodlar va xodimlar bilan barcha bosqichlarda: yollash, ishga qabul qilish, ishning o'zi va ishga qabul qilishda qanday qilib samarali muloqot qilishni ko'rsatib beradi, shunda sizning kompaniyangiz orzu qilingan ish beruvchiga aylanadi. Iqtiboslar: "HR bo'limlarining samaradorligi so'nggi paytlarda pasayib bormoqda - ko'pchilik eng yuqori cho'qqiga chiqdi, bilim yetishmaydi va bozor yaxshi mutaxassislar uchun imkoniyatlar yaratadi." Ko'proq yoki kamroq bir xil imtiyozlar." "Ko'pgina HR direktorlari past samaradorlik muammosini qanday hal qilishini bilasizmi? Ular xodimlarga pul tashlashadi va... tamom. Shunchaki pul. Va ular hatto kompaniya bu yondashuvni strategik jihatdan qo'llab-quvvatlay oladimi yoki raqobat uni bir necha yil ichida yo'q qiladimi, degan savolga javob bermasdan, masalani miqdoriy jihatdan ham baholamaydilar. "Xodimning dastlabki kunlarida ko'rgan barcha narsalari kompaniya haqidagi tasavvurlariga mos kelishi kerak. Agar bu hal qilinmasa, psixologik jihatdan, xodim kompaniya uchun foyda olishni boshlamasdan oldin shartnoma yo'qoladi." Muallif haqida: Ilya Butler tadbirkor va amaliyotchi HR direktori. So'nggi yillarda u IT sohasida ixtisoslashgan. U Moskva Sanoatchilar va Tadbirkorlar Konfederatsiyasining professional va jamoat akkreditatsiya tizimi bo'yicha mutaxassis. U muntazam ravishda konferensiyalarda ma'ruzachi sifatida ishtirok etadi.